已閱讀1頁,還剩73頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、高??蒲腥藛T創(chuàng)業(yè)績效的影響因素及作用機理研究RESEARCHONTHEINFLUENCINGFACTSMECHANISMOFENTREPRENEURIALPERFMANCEOFUNIVERSITYRESEARCHERS鄔丹蕾鄔丹蕾2017年6月ClassifiedIndex:G648U.D.C:304DissertationftheMasterDegreeinManagementRESEARCHONTHEINFLUENCINGFACTS
2、MECHANISMOFENTREPRENEURIALPERFMANCEOFUNIVERSITYRESEARCHERSCidate:WuDanleiSupervis:Prof.HuLongyingAcademicDegreeAppliedf:MasterofManagementSpecialty:BusinessAdministrationAffiliation:SchoolofManagementDateofDefense:June20
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 科研人員情緒勞動對關(guān)系績效的影響機理研究.pdf
- 基于雙因素理論的高??蒲腥藛T激勵研究.pdf
- 校企知識轉(zhuǎn)移途徑的影響因素研究--基于高校科研人員視角.pdf
- 科研人員科學(xué)數(shù)據(jù)共享意愿的影響因素研究
- 科研人員科學(xué)數(shù)據(jù)共享意愿的影響因素研究.pdf
- 高校教學(xué)科研人員績效考核體系研究.pdf
- 科研人員年齡與績效關(guān)系研究.pdf
- 虛擬學(xué)術(shù)社區(qū)科研人員知識共享的影響因素
- 企業(yè)內(nèi)創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究.pdf
- 基于dea和ahp方法的高??蒲腥藛T績效評價
- 高??蒲腥藛T創(chuàng)新激勵機制研究.pdf
- 科研人員績效評估公司感對組織承諾的影響研究.pdf
- SKL自主創(chuàng)新能力演化中的科研人員作用機理研究.pdf
- 47667.高??蒲腥藛T工作滿意度對科研產(chǎn)出的影響研究
- 私營企業(yè)科研人員績效評價研究.pdf
- 高校科研人員文獻利用時間的實證研究.pdf
- 高??蒲袌F隊信任對知識轉(zhuǎn)移的影響研究——面向初中級科研人員的研究.pdf
- 科研人員績效考核制度范本
- 基于平衡計分卡的高校教學(xué)科研人員的績效考核研究
- ZCI研究院科研人員績效管理優(yōu)化研究.pdf
評論
0/150
提交評論