我國(guó)大型監(jiān)理公司向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)變的研究.pdf

1、我國(guó)于1988年開始試點(diǎn)的建設(shè)監(jiān)理體制，已走過了二十年的發(fā)展道路．二十年來，工程建設(shè)監(jiān)理理論基本確立，監(jiān)理制度體系基本配套，監(jiān)理隊(duì)伍的主體力量基本形成。對(duì)保證建設(shè)工程質(zhì)量，實(shí)施質(zhì)量、進(jìn)度、投資三控制、推動(dòng)文明施工和安全生產(chǎn)，起到了積極的作用。但是我國(guó)建設(shè)監(jiān)理業(yè)務(wù)還存在諸多問題，比如與國(guó)際慣例不接軌、監(jiān)理范圍過窄、核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等，這些問題的存在己成為我國(guó)建設(shè)監(jiān)理企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。我國(guó)的工程建設(shè)監(jiān)理企業(yè)要想在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存

2、、謀發(fā)展，尤其面對(duì)入世后國(guó)外有實(shí)力的項(xiàng)目管理公司進(jìn)入我國(guó)的嚴(yán)峻形勢(shì)，我國(guó)建設(shè)監(jiān)理企業(yè)必須迅速提高自身的項(xiàng)目管理水平，謀求更高層次的發(fā)展。
　　 本文首先通過對(duì)我國(guó)建設(shè)監(jiān)理企業(yè)的現(xiàn)狀工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，通過對(duì)項(xiàng)目管理有關(guān)內(nèi)容的闡述，提出大型建設(shè)監(jiān)理公司已債務(wù)向項(xiàng)目管理理公司轉(zhuǎn)變的條件，然后對(duì)大型監(jiān)理公司向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)變的必耍性和可行行進(jìn)行研究，明確我國(guó)大型監(jiān)理公司向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)變是發(fā)展的必然趨勢(shì)。其改，根據(jù)項(xiàng)目

3、管理公司基本條件和特征以及運(yùn)作模式，研究我國(guó)大型建設(shè)監(jiān)理企業(yè)向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)變的外部因素的培育和內(nèi)部因素的運(yùn)作，發(fā)揮政府職能部門和行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建項(xiàng)目管理企業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的外部環(huán)境，促進(jìn)大型監(jiān)理公司向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)變，我國(guó)大型建設(shè)監(jiān)理公司必須制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完善組織機(jī)構(gòu)，健全運(yùn)行機(jī)制，實(shí)施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和方法，迅速提高自己的服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)向項(xiàng)目管理公司轉(zhuǎn)變。
　　 最后以廣運(yùn)