國有企業(yè)員工團(tuán)體依戀與工作績效的相關(guān)研究.pdf

1、團(tuán)體依戀的研究是依戀理論研究在我國一個(gè)較為欠缺的方面。本研究在國內(nèi)外有關(guān)團(tuán)體依戀研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查法,選取XJ集團(tuán)共300名在職員工作為被試,采用t檢驗(yàn)和方差分析探討了員工團(tuán)體依戀兩維度在人口學(xué)特征上的差異,運(yùn)用相關(guān)分析和多元回歸分析考察了個(gè)體員工團(tuán)體依戀兩維度與工作績效兩維度之間的關(guān)系。結(jié)論如下:
　　第一,女性員工在團(tuán)體依戀焦慮維度上表現(xiàn)比男性高,主要呈現(xiàn)是男性員工相比女性員工表現(xiàn)出較低的團(tuán)體接納的渴求和焦慮;在團(tuán)體依

2、戀回避維度上性別差異并不顯著。
　　第二,在員工學(xué)歷特征上,員工團(tuán)體依戀兩維度和工作績效兩維度均表現(xiàn)出了顯著的差異性,以大中專學(xué)歷員工團(tuán)體依戀回避分?jǐn)?shù)為峰值,學(xué)歷越高表現(xiàn)出越低的團(tuán)體依戀回避,學(xué)歷越低表現(xiàn)出越高的團(tuán)體依戀焦慮分?jǐn)?shù)。
　　第三,在崗位特征上,個(gè)體員工的團(tuán)體依戀分?jǐn)?shù)與工作績效差異顯著,生產(chǎn)員工和管理崗位員工團(tuán)體依戀回避分?jǐn)?shù)顯著高于技術(shù)研發(fā)崗位員工,管理崗位員工團(tuán)體依戀焦慮分?jǐn)?shù)顯著高于技術(shù)研發(fā)崗位員工;在任務(wù)績效維

3、度上則直接表現(xiàn)為,技術(shù)研發(fā)崗位員工顯著高于一線生產(chǎn)員工和管理崗位員工,表現(xiàn)出更高的任務(wù)產(chǎn)出,同時(shí)在關(guān)系績效維度上,管理崗位員工表現(xiàn)出更高的關(guān)系績效產(chǎn)出。
　　第四,從相關(guān)數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)來看,個(gè)體員工團(tuán)體依戀回避維度與工作績效兩維度呈顯著負(fù)相關(guān),并對(duì)工作績效有顯著的反向預(yù)測作用,即團(tuán)體依戀回避維度分?jǐn)?shù)較高的員工,預(yù)期產(chǎn)出的任務(wù)績效和關(guān)系績效均較低,反之亦然。
　　第五,在本研究所選用的團(tuán)體依戀問卷的研究中,團(tuán)體依戀回避與團(tuán)體依戀焦