企業(yè)原因對員工離職行為影響的研究.pdf

1、中國現今勞動關系由原先的單向選擇轉為雙向選擇。員工現在不再被動的接受企業(yè)的招工或者辭退，也不再受辭退后的工齡等問題約束?，F在，員工對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了更多的自主選擇權，他們可以根據自己的興趣愛好、所學專業(yè)等，以及對企業(yè)文化、企業(yè)環(huán)境、員工關系的認同度等相關因素做出自己的選擇。
　　 企業(yè)員工離職主要受三方面因素影響，一是社會經濟因素，二是企業(yè)相關因素，三是員工個體因素。而企業(yè)為員工提供的發(fā)展平臺以及企業(yè)氛圍等因素對員工的去留

2、起到了關鍵性作用。所以本論文主要對企業(yè)因素進行研究。
　　 本文主要以國內外的學術資料為理論基礎，參考我國相關人力資源咨詢管理公司的調查數據，針對商業(yè)企業(yè)員工流動性大、人員性質復雜的特點，以北京貴友大廈有限公司作為案例進行分析。根據商業(yè)企業(yè)的企業(yè)和員工特點，分別從薪酬、晉升、培訓、人際關系、企業(yè)文化等方面，研究企業(yè)原因對員工離職行為的影響，針對這些影響因素提出相應的建議。
　　 研究分析企業(yè)如何從自身角度出發(fā)，保持員工的