對上中下游履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間的關(guān)系研究——基于供應(yīng)鏈核心企業(yè)視角.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快以及少數(shù)企業(yè)重視短期經(jīng)濟(jì)利益的“潛規(guī)則”行為，衡量企業(yè)競爭力的角度從單個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)移到整個(gè)供應(yīng)鏈角度。但是供應(yīng)鏈中中小企業(yè)競爭力較弱，追求利潤最大化成為其解決瓶頸的最主要手段，其短視行為導(dǎo)致的供應(yīng)鏈整體機(jī)制受損的機(jī)率大大增加，研究核心企業(yè)對供應(yīng)鏈成員實(shí)施社會(huì)責(zé)任是否會(huì)對本企業(yè)績效產(chǎn)生影響以及會(huì)產(chǎn)生何種影響成為理論界和學(xué)術(shù)界迫在眉睫的問題。這項(xiàng)研究可以在實(shí)施社會(huì)責(zé)任方面幫助供應(yīng)鏈核心成員建立戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上的決策，幫助其選

2、擇在近期和遠(yuǎn)期承擔(dān)何種社會(huì)責(zé)任，建立可以實(shí)施的供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任體系。
　　利益相關(guān)者理論和公司治理理論是本文的主要理論基礎(chǔ)，供應(yīng)鏈理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是提出供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的直接理論依據(jù)，從供應(yīng)商、供應(yīng)鏈內(nèi)部、消費(fèi)者三個(gè)角度構(gòu)建簡單的供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任責(zé)任模型。根據(jù)企業(yè)年報(bào)中社會(huì)責(zé)任報(bào)告對供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任披露情況設(shè)置0-1變量，另外分別選取應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率、職工福利占主營業(yè)務(wù)收入百分百和納稅總額作為三個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)衡量核心企業(yè)對供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部

3、和消費(fèi)者承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任情況。企業(yè)績效評價(jià)則主要利用經(jīng)濟(jì)增加值和托賓Q兩種方法衡量。本文運(yùn)用stata13.0軟件做了描述性分析、相關(guān)性分析、OLS回歸分析法，定量描述核心企業(yè)履行供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任對企業(yè)績效的影響。
　　該論文將供應(yīng)鏈和企業(yè)社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，研究供應(yīng)鏈核心企業(yè)和上下游企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的聯(lián)系。供應(yīng)鏈方面選擇供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部和消費(fèi)者三個(gè)主要主體，企業(yè)內(nèi)部選取職工這個(gè)利益相關(guān)者。再次，選擇EVA和托賓Q兩個(gè)被解釋變量說明企業(yè)