基于職業(yè)生涯規(guī)劃的A公司員工勝任能力評(píng)價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才質(zhì)量的高低直接決定著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)勁與否。而員工的勝任能力得不到有效提升，發(fā)展面臨著很大的阻力。A石油開(kāi)發(fā)公司是遼河油田的二級(jí)單位，是傳統(tǒng)的石油企業(yè)，石油企業(yè)在近年經(jīng)濟(jì)效益下滑。在這種情況下，我們從員工職業(yè)規(guī)劃著手研究勝任能力提升的問(wèn)題，建立更加明確的職業(yè)規(guī)劃，更適合員工自身的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，從而更好地提升員工的勝任能力。
　　本文主要針對(duì)A公司基于職業(yè)生涯規(guī)劃的員工勝任能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。首先進(jìn)行相關(guān)概念

2、與理論綜述，闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)概念與理論以及員工勝任能力的相關(guān)理論，為后文的研究做下鋪墊;接著介紹了A公司員工勝任能力現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并分析了影響A公司員工勝任能力的主要因素，最后對(duì)A公司員工勝任能力重要性進(jìn)行解析;下一步就是針對(duì)A公司基于職業(yè)生涯規(guī)劃的員工勝任能力評(píng)價(jià)進(jìn)行分析，分析了指標(biāo)體系的構(gòu)建的問(wèn)題，對(duì)A公司基于職業(yè)生涯規(guī)劃的員工勝任能力的評(píng)價(jià)，選取一個(gè)員工進(jìn)行重點(diǎn)分析，得出該員工基于職業(yè)生涯規(guī)劃的員工勝任能力評(píng)價(jià)的結(jié)論。最