職業(yè)抱負對工作形塑的影響研究.pdf

1、當代組織及工作特征的演化和變革引發(fā)了各界對員工在工作中主動性的日益關注，越來越多的學者圍繞工作形塑的話題展開了探討。然而，關于個體工作形塑前因機制的探索仍尤為不足。本研究認為，新時代下的員工更加注重職業(yè)抱負和自我價值的實現(xiàn)，職業(yè)抱負的日益顯著化、清晰化、具體化都無疑會影響其在工作中的行為，并且個體的工作價值觀在這一過程中扮演了重要角色。
　　本研究以企業(yè)在職員工為調查對象，將職業(yè)和工作兩個領域結合起來，探索了個體如何在職業(yè)抱負引導

2、下決策其當下具體工作行為，并進一步檢驗了工作價值觀實現(xiàn)度在此過程中的影響。研究首先回顧了相關領域的研究進展，基于自我決定理論，提出了職業(yè)抱負通過工作價值觀影響工作形塑的研究假設;隨后在中國情境下修訂了EPL職業(yè)抱負量表;并再次收集了223份有效問卷，進行數(shù)據(jù)分析和假設檢驗。
　　本研究主要結論如下:(1)擁有職業(yè)抱負的員工普遍會進行工作形塑，不同類型的職業(yè)抱負可以預測相應的形塑行為;(2)職業(yè)抱負直接影響當下的工作價值觀，而對滿足