微信在組織內(nèi)部溝通中應(yīng)用的研究.pdf

1、微信作為如今發(fā)展最成功的即時(shí)信息軟件，影響著人們生產(chǎn)生活方式的各個(gè)方面。微信在組織內(nèi)部溝通中逐漸被應(yīng)用，并逐漸顯現(xiàn)出相對(duì)于傳統(tǒng)組織內(nèi)部的溝通方式的優(yōu)越性。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)及社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，微信在組織內(nèi)部中應(yīng)用具有極大的潛力?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷發(fā)展并運(yùn)用到各個(gè)方面，人與人之間的溝通媒介不斷的發(fā)生著變化，越來(lái)越多地將交流互動(dòng)、互相分享等人性化的元素融入其中，滿足了人們現(xiàn)實(shí)生活中多樣化的需求。依據(jù)媒介使用滿足理論、媒介豐富度理論及網(wǎng)絡(luò)理

2、論，主要研究微信在組織內(nèi)部應(yīng)用情境、溝通內(nèi)容及對(duì)組織溝通開放度、溝通滿意度及團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響。
　　本文所研究的組織類型主要以企業(yè)為主，通過(guò)運(yùn)用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)所收集樣本數(shù)據(jù)的分析，研究顯示不同的人口變量中教育背景、行業(yè)類別與職位層級(jí)對(duì)微信的使用差異性顯著;微信在組織內(nèi)部作為正式溝通方式的一種補(bǔ)充，在信息知識(shí)共享的方面顯示出極大的潛力，尤其在學(xué)習(xí)型組織建立與知識(shí)型組織中發(fā)揮著巨大作用;微信在溝通低成本、及時(shí)性與安全感