內(nèi)部控制對“高薪養(yǎng)廉”的作用研究.pdf

1、“高管腐敗”、“高管薪酬”、“內(nèi)部控制”是當(dāng)今社會的三大熱點，它們不僅僅關(guān)系到公平問題，而且關(guān)系到諧社會的建設(shè)和社會主義核心價值觀的形成。然而事實上，讓百姓不滿的是，一面是效果有待考察的“內(nèi)部控制”、“高管薪酬”，一面是赤裸裸的腐敗，由此引發(fā)實務(wù)界及學(xué)術(shù)界對“內(nèi)部控制能否遏制高管腐敗，高薪能否養(yǎng)廉？抑或適得其反？”這一問題的爭議。
　　本文以2011-2014年滬深A(yù)股上市公司為研究對象。先從高工資遏制貪污的基礎(chǔ)理論進(jìn)行出發(fā)研究，

2、可以看出公司的貪污問題可以分為顯性和隱性兩個方面，是對高工資能否遏制貪污問題的研究，首先就是要從付出的成本和獲得的利益之間的關(guān)系能否自一定程度上遏制了顯性的貪污現(xiàn)象，其次是針對我國的產(chǎn)權(quán)性在國有和非國有企業(yè)間，高工資對遏制了顯性的貪污現(xiàn)象有什么不同。其次，“委托管理理論”以及“管理層分權(quán)理論”的研究是不是可以抑制隱性存在的腐敗現(xiàn)象，和上述的一樣中國的的各種產(chǎn)權(quán)在國有以及非國有的企業(yè)之間，高收入對抑制顯性存在的貪污現(xiàn)象有什么不同。最后，結(jié)

3、合各部門的治理結(jié)果得出，組織內(nèi)部掌控的力度、高工資的制度和貪污之間的相互作用。
　　這篇文章總有六個章節(jié)，研究的章節(jié)下面所述:
　　第一章是本章節(jié)的引言。這章是關(guān)于選題的背景、主要的研究內(nèi)容、主要采用的思路、得到的意義和論文本有的結(jié)構(gòu)。
　　第二個章節(jié)論述的是有關(guān)的文獻(xiàn)資料。這篇章節(jié)主要是說明了現(xiàn)在的貪污狀況和發(fā)展的方向。其次是對公司內(nèi)部管理控制的三個大的研究方面進(jìn)行總結(jié)。
　　第三章是本文采用的概念界定。界定了

4、關(guān)于高層管理人員的貪污現(xiàn)象和公司自身內(nèi)部管理的把控等比較重要的因素的概念，還將高層管理人員的貪污現(xiàn)象分為顯性和隱性兩個方面，使得在下面對于這個問題談?wù)摰臅r候更加方便。
　　第四章是本文關(guān)于理論分析與研究假設(shè)的一個討論。這個章節(jié)是對高工資遏制貪污問題它的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了更深層次的研究，在研究中將我國特殊的背景制度和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的結(jié)合，深度的將高工資遏制貪污這一問題和顯性與隱性貪污之間存在的關(guān)系進(jìn)行了分析，進(jìn)而從公司內(nèi)部對管理的把控方面，研

5、究了內(nèi)部把控、高層有高工資的待遇和上述的兩種貪污現(xiàn)象之間存在對的關(guān)系。在這個基礎(chǔ)上面，這個章節(jié)共提出了5個關(guān)于此問題的假設(shè)。
　　第五章是本文關(guān)于模型設(shè)計和實證檢驗問題的闡述。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)一個關(guān)于高工資在非國有企業(yè)中起到遏制顯性貪污的問題的現(xiàn)象更為明顯，根據(jù)公司內(nèi)部對管理把控的加強，高工資就更能遏制住高層人員的貪污現(xiàn)象;但是高工資卻不能去遏制住隱形性質(zhì)的貪污現(xiàn)象的問題，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)是因為在我國企業(yè)中存在著比較特別的產(chǎn)權(quán)關(guān)系這就讓

6、上層領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)利國語強大，導(dǎo)致了工資越高就越容易造成了隱形性質(zhì)的貪污現(xiàn)象，但是如果內(nèi)部管理把控得好，就可以使得上述的兩者之前的關(guān)系進(jìn)一步的弱化。
　　第六章是全文的一個總結(jié)。這個章節(jié)包括了本文研究的結(jié)果和產(chǎn)生的意義、對社會可能有的借鑒的經(jīng)驗、研究的局限性及未來可能要去研究的方向的提供。
　　本文研究貢獻(xiàn)如下:
　　本文在研究高管腐敗的貢獻(xiàn)主要從四個方面論述:第一，豐富了當(dāng)前已有的關(guān)于腐敗的文獻(xiàn)體系。第二，結(jié)合我國的實