國有企業(yè)高管薪酬管控研究——基于企業(yè)內(nèi)部績效與市場價值視角.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、為了響應(yīng)政府關(guān)于國有企業(yè)市場化改革的號召，為國有企業(yè)高管薪酬改革貢獻(xiàn)一己之力，本文選取內(nèi)部績效與市場價值作為研究視角對國企高管薪酬管控的必要性和影響因素等方面做了深入的研究。經(jīng)過對我國高管薪酬現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)高管薪酬比非國有企業(yè)高，并且高管薪酬逐年遞增，在內(nèi)部績效與市場價值均低于非國有企業(yè)的情況下，國有企業(yè)高管依然享有較高的薪酬，存在管控的必要性。本文進(jìn)一步實證分析了選取內(nèi)部績效和市場價作為研究視角的恰當(dāng)性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)高管薪酬與內(nèi)

2、部績效和市場價值這兩個視角之間具有顯著相關(guān)性，因此本文認(rèn)為選擇內(nèi)部績效與市場價值作為國有企業(yè)高管薪酬管控的分析視角是有意義的。在得出以上兩個結(jié)論之后，本文繼而從企業(yè)治理的構(gòu)成因素出發(fā)研究了治理因素對高管薪酬、內(nèi)部績效和市場價值的平衡性影響，綜合分析這些影響因素對高管薪酬和企業(yè)業(yè)績的影響方向，為高管薪酬管控提供幫助。本文在最后基于全文的分析結(jié)論給出了相應(yīng)的高管薪酬管控方案和建議，本文在對高管薪酬管控的研究思路上是一大創(chuàng)新，基于內(nèi)部績效與市

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論