國有和非國有部門教育回報性別差異及其對子女人力資本投資的影響.pdf

1、根據(jù)人力資本投資理論，當人力資本回報率存在差異時，人們對教育的投入也會存在差異。那么當女性人力資本投資回報高于男性時，可以推論女性的教育投資會高過男性。然而關于這一結(jié)論并沒有直接的驗證，本文試圖對此推論提供經(jīng)驗證據(jù)。
　　第二章通過分析中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS)，報告國有和非國有部門的家長對不同性別孩子教育支出態(tài)度的差異。具體而言，國有部門家長對女孩與男孩課外教育花費的差異比非國有部門的女孩男孩花費差異高出793元/年。由于

2、孩子的性別是隨機的，這一差異很難歸因于偏好等觀察不到的因素。因此本文試圖從不同部門不同性別的人力資本投資回報差異上尋找原因。
　　第三章討論測量人力資本回報的模型和數(shù)據(jù)。孩子父母雙方至少有一人在國有部門工作的家庭被定義為國有部門家庭，對于兩部門女性教育回報率模型，使用的是經(jīng)典的教育明瑟收益率。除估計方法外，本章還對使用的數(shù)據(jù)進行了查考，說明CFPS滿足本文研究的原因以及數(shù)據(jù)處理注意的地方。
　　第四章報告和分析實證研究結(jié)果。

3、得出國有部門工作的女性教育回報率要高的結(jié)論，非國有部門工作的女性教育回報率為5.81％，而國有部門工作的女性教育回報率為10.21％，即國有部門工作的女性較非國有部門工作的女性高4.4％，進而證明了本文的推論。
　　第五章，結(jié)論。即雖然國有部門女性面臨著教育投資回收期短和教育投入高的雙重不平等性，但其家庭仍然決定對女兒更多的教育投入的決策，其根本動力在本文研究中得到了證實。認為雖然女性面臨雙重不平等，但是國有部門工作的女性教育回報