已閱讀1頁,還剩63頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、全日制專業(yè)型全日制專業(yè)型研究生畢業(yè)論文研究生畢業(yè)論文(申請碩士學(xué)位)(申請碩士學(xué)位)論文題目論文題目JZ集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)部門的績效評價體系設(shè)計(jì)學(xué)位申請人學(xué)位申請人李焰峰專業(yè)領(lǐng)域會計(jì)碩士研究方向管理會計(jì)校外導(dǎo)師劉為權(quán)校內(nèi)導(dǎo)師鄒曉明2018年6月8日DesignofPerfmanceEvaluationSystemofJZGroupInternalAuditDepartmentADissertationSubmittedfMaster’sDeg
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 內(nèi)部審計(jì)部門績效評價管理
- 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門績效評價模式研究
- JS銀行山東分行內(nèi)部審計(jì)部門績效評價研究.pdf
- 山西AB集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)績效評價體系研究.pdf
- 內(nèi)部審計(jì)部門平衡計(jì)分卡評價體系的構(gòu)建
- A銀行內(nèi)部審計(jì)部門績效管理研究.pdf
- 部門績效合同(審計(jì)部)
- 《內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)》內(nèi)部審計(jì)部門的目的考試試題
- 基于平衡記分卡的內(nèi)部審計(jì)部門績效考核指標(biāo)體系.pdf
- 基于精益管理的內(nèi)部審計(jì)績效評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
- A鐵路局內(nèi)部審計(jì)績效評價體系研究.pdf
- 增值型內(nèi)部審計(jì)績效評價.pdf
- 我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門管理的若干問題研究——基于中廣核集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)部門管理的案例分析.pdf
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部審計(jì)績效評價體系研究.pdf
- 基于BSC的A公司內(nèi)部審計(jì)績效評價指標(biāo)體系的設(shè)計(jì).pdf
- A公司部門績效評價體系研究.pdf
- a公司部門績效評價體系研究
- 基于BSC的BR公司內(nèi)部審計(jì)績效評價體系研究.pdf
- 高校內(nèi)部審計(jì)績效評價研究.pdf
- 基于平衡積分卡的內(nèi)部審計(jì)績效評價指標(biāo)體系探討.pdf
評論
0/150
提交評論