差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工主動行為的影響研究.pdf

1、差序式領(lǐng)導(dǎo)行為是近年來比較熱門的華人企業(yè)管理議題，目前比較流行的研究取向是從寬容信任、溝通照顧和提拔獎勵三個維度的偏私行為來探討差序式領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生的具體影響。本研究正式遵循這一研究取向，探討中國文化背景下差序式領(lǐng)導(dǎo)及其三個維度與員工主動行為的關(guān)系，分析組織認同在差序式領(lǐng)導(dǎo)與主動行為關(guān)系中的中介作用。本文采用實證研究方法，對差序式領(lǐng)導(dǎo)、組織認同和主動行為的測量均采用中國文化背景下開發(fā)的成熟量表，在386份有效問卷的

2、基礎(chǔ)上，運用SPSS和AMOS進行信度分析、效度分析、相關(guān)性分析、方差分析及回歸分析等對研究假設(shè)進行驗證和分析。
　　本文的主要研究結(jié)論有:(1)人口統(tǒng)計學(xué)變量:性別、年齡、教育背景、工作年限、職位、企業(yè)性質(zhì)及入職方式對員工主動行為均具有顯著的影響。(2)差序式領(lǐng)導(dǎo)的三種偏私行為對員工主動行為的影響不盡相同。具體來說，差序式領(lǐng)導(dǎo)之寬容信任對員工主動行為的三個維度具有顯著的負向影響，差序式領(lǐng)導(dǎo)之溝通照顧與提拔獎勵對員工主動行為的三個