創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于研發(fā)投入中介效應(yīng)的實(shí)證研究.pdf

1、目前，我國(guó)大眾的創(chuàng)業(yè)熱情高漲，國(guó)家對(duì)創(chuàng)業(yè)的幫扶政策不斷出臺(tái)，創(chuàng)業(yè)受到廣泛關(guān)注。在創(chuàng)業(yè)中僅憑個(gè)人的力量獲得成功越來(lái)越難，以團(tuán)隊(duì)為單位的創(chuàng)業(yè)成為主流。團(tuán)隊(duì)對(duì)于創(chuàng)業(yè)的影響不僅僅是團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人特質(zhì)的簡(jiǎn)單加總，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、成員之間的相互作用，都將成為影響創(chuàng)業(yè)成敗的因素。
　　當(dāng)前創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效直接影響的研究已有較為豐富的理論成果，但創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人力資本結(jié)構(gòu)影響績(jī)效的傳導(dǎo)過(guò)程還有較大的討論空間。本文首先回顧了相關(guān)理論及研究成果，結(jié)合

2、現(xiàn)有文獻(xiàn)觀點(diǎn)，選取人力資本結(jié)構(gòu)的衡量指標(biāo)，提出研究假設(shè)；接著以?xún)?nèi)生增長(zhǎng)模型和高階理論為基礎(chǔ)，推導(dǎo)出以研發(fā)投入為中介變量的理論模型，并根據(jù)中介效應(yīng)檢驗(yàn)的三步回歸法構(gòu)建估計(jì)方程。本文以新三板技術(shù)密集型創(chuàng)業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，選取181家企業(yè)三年的數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS22.0進(jìn)行回歸分析，結(jié)果表明：
　?。?）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的年齡均值與企業(yè)績(jī)效呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，教育經(jīng)歷均值、行業(yè)經(jīng)歷均值與企業(yè)績(jī)效呈顯著正相關(guān)，職能經(jīng)歷均值的相關(guān)性不顯著。