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文檔簡介
1、自1952年美國菲澤爾(Feizeer)公司為了避稅第一個推出面向所有雇員的股票期權(quán)計劃以來，股票期權(quán)制度作為對經(jīng)理人員傳統(tǒng)薪酬制度的補充，已成為西方發(fā)達國家公司行之有效的一種激勵機制。作為一種激勵經(jīng)理人員的報酬制度，股票期權(quán)創(chuàng)造性地以股票升值所產(chǎn)生的差價作為對企業(yè)經(jīng)理人員人力資本之補償，成功地將經(jīng)理人員的個人目標與公司的長期利益結(jié)合起來。 本文闡釋了股票期權(quán)之內(nèi)涵、法律特征，分析了我國施行經(jīng)理股票期權(quán)之法律障礙，結(jié)合我國試行之
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