企業(yè)職工所得稅納稅籌劃研究——以M公司為例.pdf

1、本論文從M企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中實(shí)際的情況為基礎(chǔ)，在M企業(yè)發(fā)生的諸多稅種中就個(gè)人所得稅為切入點(diǎn)，對個(gè)人所得稅中工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、利息股利紅利所得、其他所得等這些稅法中明文規(guī)定的所得項(xiàng)目進(jìn)行分析，比較納稅籌劃前與納稅籌劃后，職工個(gè)人實(shí)際到手的可支配收入的明顯變化。通過個(gè)人所得稅的納稅籌劃以實(shí)現(xiàn)公司職工可支配收入增加、不同收入層次均衡納稅、企業(yè)員工積極性加強(qiáng)等方面的目標(biāo)優(yōu)化M公司現(xiàn)行的工資薪金制度。最后希望通過本文的研究結(jié)論對類似案例

2、企業(yè)有所借鑒。
　　論文的第一部分為研究背景和意義。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國的稅法制度也經(jīng)歷了數(shù)次改革，企業(yè)要想激活新的生命力，納稅籌劃就顯得尤為重要。第二部分為納稅籌劃相關(guān)理論的分析，為后面案例分析提供理論分析基礎(chǔ)。第三部分為案例對象M公司的現(xiàn)狀及其問題的分析。第四部分為針對M公司個(gè)人所得稅納稅籌劃的不足對M公司進(jìn)行個(gè)人所得稅納稅籌劃的方案設(shè)計(jì)，通過對M公司的現(xiàn)狀及存在例如工資發(fā)放不均衡、員工獎(jiǎng)金“多發(fā)少得”、不同層次員工的