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文檔簡介
1、高管薪酬是國內外學術界和實業(yè)界共同關注、研究的一個長久話題。近年來,“天價薪酬”、“零薪酬”等高管薪酬亂象頻頻曝光,尤其是在房地產行業(yè)中。再加上政府不斷加強對“樓市”的調控力度,提出一系列降低房價的措施,越來越多的房地產企業(yè)出現(xiàn)利潤負增長。在此情況下,毫無疑問,這類薪酬與企業(yè)績效并不完全掛鉤。有學者因此開始質疑最優(yōu)契約理論的有效性,試圖從管理者權力理論角度探尋其成因,并提出高管超額薪酬、超額在職消費概念,分析其與企業(yè)績效的關系。
2、 在我國特殊的制度背景下,國有企業(yè)高管薪酬改革也一直是社會公眾關注的焦點。2009年9月、2012年2月分別出臺了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》、《國有企業(yè)負責人職務消費行為監(jiān)督管理暫行辦法》,以期通過政府干預,提高高管薪酬與企業(yè)績效的相關性,縮小高管與員工的薪酬差距,實現(xiàn)社會公平。
本文正是基于上述高管薪酬現(xiàn)狀和政策背景,以房地產行業(yè)上市公司為研究對象,選擇其2007-2015年的數(shù)據(jù),對比分析高管超額
3、薪酬、超額在職消費在不同性質企業(yè)中對企業(yè)績效的不同影響,并考察政府薪酬管制對高管超額薪酬-企業(yè)績效相關關系、對超額在職消費-企業(yè)績效相關關系在不同性質企業(yè)中的政策效果。實證結果表明:房地產行業(yè)高管超額薪酬與企業(yè)績效負相關,且國有企業(yè)高管超額薪酬與企業(yè)績效的負相關性小于非國有企業(yè)的;政府對高管超額薪酬的管制達到了一定效果,改善了房地產行業(yè)高管超額薪酬-企業(yè)績效的相關關系,且對國有企業(yè)高管超額薪酬-企業(yè)績效相關性的改善程度小于非國有企業(yè)的;
4、房地產行業(yè)超額在職消費與企業(yè)績效負相關,且國有企業(yè)超額在職消費與企業(yè)績效的負相關性大于非國有企業(yè)的;政府對超額在職消費的管制取得了一定成效,顯著改善了房地產行業(yè)超額在職消費-企業(yè)績效的相關關系,且國有企業(yè)超額在職消費-企業(yè)績效相關性的改善程度大于非國有企業(yè)的。
本文的研究結論將豐富高管薪酬管制、高管超額薪酬、超額在職消費的理論研究,為不同產權性質下完善企業(yè)治理機制提供了新的證據(jù),并為薪酬管制等外部宏觀政策所帶來的企業(yè)內部治理效
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