高管素質(zhì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的今天,企業(yè)的生存與發(fā)展面臨著越來(lái)越多的考驗(yàn)和挑戰(zhàn),無(wú)論如何,人才是企業(yè)成功最根本的決定性力量,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人的競(jìng)爭(zhēng),作為企業(yè)核心人力資本的高層管理團(tuán)隊(duì),其對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)以及對(duì)企業(yè)的生存能力的影響,越來(lái)越得到社會(huì)的認(rèn)同,高管的素質(zhì)水平在逐漸被受到重視的同時(shí),也對(duì)高管素質(zhì)提出了更高的要求。
　　本文在高層梯隊(duì)理論的基礎(chǔ)之上,并結(jié)合大量文獻(xiàn)研究,提出了高管素質(zhì)的定義即:高管團(tuán)隊(duì)由統(tǒng)計(jì)性特征所能

2、反映出的,作用于高管團(tuán)隊(duì)決策過(guò)程的,對(duì)企業(yè)績(jī)效能夠產(chǎn)生影響的能力。為了能夠?qū)ρ芯繉?duì)象高管素質(zhì)進(jìn)行定量研究,本文用因子分析的方法合理、巧妙地構(gòu)建出高管素質(zhì)模型,進(jìn)而可以量化樣本企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的素質(zhì),經(jīng)過(guò)實(shí)證研究考察了高管素質(zhì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,驗(yàn)證了高管素質(zhì)的高低的確對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有著重大的影響這一命題。
　　但是由此又產(chǎn)生了新的疑問(wèn):在我國(guó)的制度背景、市場(chǎng)環(huán)境之下,國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的高管素質(zhì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響是否會(huì)有差異?以及國(guó)有企業(yè)

3、、民營(yíng)企業(yè)高管素質(zhì)本身是否存在著具體差異?為了回答上述二個(gè)問(wèn)題,本文繼續(xù)研究了國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)高管年齡、學(xué)歷、任期對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,經(jīng)過(guò)實(shí)證研究得出了:1、國(guó)有企業(yè)高管年齡與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān);民營(yíng)企業(yè)高管年齡與企業(yè)績(jī)效存在并不顯著的正相關(guān);2、國(guó)有企業(yè)高管學(xué)歷水平與企業(yè)績(jī)效存在并不顯著的負(fù)相關(guān);民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷水平與企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān);3、國(guó)有企業(yè)高管任期與企業(yè)績(jī)效顯著負(fù)相關(guān);民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的平均任期與企業(yè)績(jī)效存在并不顯著的

4、正相關(guān)。
　　可以看出國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)的研究結(jié)論差異較大,結(jié)合前面部分高管素質(zhì)模型,對(duì)差異性理論分析,并回答了以上的兩個(gè)問(wèn)題:國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的高管素質(zhì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響確實(shí)存在差異,國(guó)有企業(yè)在高管素質(zhì)的四個(gè)因子中,資源獲取能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響較為明顯;民營(yíng)企業(yè)在高管素質(zhì)的四個(gè)因子中適應(yīng)與變革能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響較為明顯。國(guó)有企業(yè)高管素質(zhì)在資源獲取能力上強(qiáng)于民營(yíng)企業(yè);民營(yíng)企業(yè)高管素質(zhì)在適應(yīng)和變革能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力上強(qiáng)于