人力資本對研究生就業(yè)的影響研究.pdf

1、在當(dāng)今中國社會的形勢下，畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會普遍關(guān)注的社會問題。隨著高校的進(jìn)一步擴(kuò)招，研究生教育規(guī)模的急劇擴(kuò)張，研究生的就業(yè)問題開始顯現(xiàn)并日益突出。就業(yè)乃民生之本，就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與就業(yè)質(zhì)量的提升是保障和改善民生的關(guān)鍵。因此，研究研究生群體的就業(yè)具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本研究借鑒職業(yè)地位獲得理論和人力資本理論，采用定量與定性相結(jié)合的分析方法，探討研究生的先賦人力資本(包括性別、身高、相貌)和自致人力資本(包括專

2、業(yè)知識、能力、素質(zhì)、政治面貌、學(xué)校類型、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷)對研究生就業(yè)的具體影響。基本假設(shè)是人力資本對研究生的就業(yè)有顯著影響。由此基本假設(shè)得出兩個具體假設(shè)，假設(shè)1：人力資本(包括性別、身高、相貌、專業(yè)知識、能力、素質(zhì)、學(xué)校類型、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷)對研究生是否能獲得就業(yè)機(jī)會有顯著影響。假設(shè)2：人力資本(包括性別、身高、相貌、專業(yè)知識、能力、素質(zhì)、學(xué)校類型、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷)對研究生的就業(yè)質(zhì)量有顯著影響。人力資本存

3、量越豐富的研究生就業(yè)滿意度(包括對職業(yè)收入、職業(yè)前景、單位性質(zhì)、職業(yè)地域的滿意度)越高。
　　 本研究最后得出兩個結(jié)論：通過對數(shù)據(jù)的邏輯回歸分析，本研究得出的第一個結(jié)論是能力、學(xué)校類型對就業(yè)機(jī)會有顯著影響；通過多元回歸分析，得出的第二個結(jié)論是能力和工作經(jīng)歷對研究生就業(yè)質(zhì)量有顯著影響，且能力對研究生就業(yè)質(zhì)量的影響是正向的，而工作經(jīng)歷對研究生就業(yè)質(zhì)量的影響是負(fù)向的。
　　 在結(jié)果分析的基礎(chǔ)上，本研究提出了如下幾點(diǎn)建議：一是不