企業(yè)家的法律定位與法律研究.pdf

1、該文主要內(nèi)容可包括:企業(yè)家的法律概念、性質(zhì)、職業(yè)特點和管理原則;企業(yè)家的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和基本權(quán)利與義務(wù):企業(yè)經(jīng)營管理是一門科學(xué)性、專業(yè)性很強的職業(yè),企業(yè)家必須在思想、文化、專業(yè)知識、智力、技能、性格、道德和體質(zhì)等八方面具有專業(yè)素質(zhì).企業(yè)家除享有其職位的權(quán)利外,還應(yīng)享受與其身份相關(guān)的權(quán)利,并必須履行誠信、勤勉等義務(wù);企業(yè)家的培養(yǎng)選拔與作用:企業(yè)家培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不同于公務(wù)員,選拔要體現(xiàn)公開平等競爭的原則,推行聘用制,要建立職業(yè)資格制度,發(fā)展企業(yè)家

2、人才市場,建立開放式社會化培訓(xùn)體系;企業(yè)家的考核評價:要以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹攸c,當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合,建立多方位的考核評價體系;企業(yè)家的收入分配:經(jīng)營管理知識與才能是重要且特殊的智力資本,要走出傳統(tǒng)分配理論誤區(qū),按資本投入收益理論確定分配原則,并考慮責(zé)任和風(fēng)險因素,建立包括期權(quán)、年薪制等多種形式的收入分配制度,形成有效的激勵機制;監(jiān)督及責(zé)任:消除企業(yè)監(jiān)督機制存在的嚴(yán)重缺陷,從規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、建立銀行與中介機構(gòu)監(jiān)督機制以及改革企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督