企業(yè)家與企業(yè)文化探析.pdf

1、20世紀80年代,企業(yè)文化作為一門新興的理論,受到了人們的普遍關(guān)注.企業(yè)家的作用在一個企業(yè)的誕生、發(fā)展、衰落的過程中也日漸彰顯.正應驗了中國一句古話:成也蕭何,敗也蕭何. 因此,一些學者在研究企業(yè)文化時,誤認為"企業(yè)文化就是企業(yè)家的文化",對此觀點,筆者不敢茍同.在闡述企業(yè)家與企業(yè)文化的關(guān)系之前,首先對企業(yè)家與企業(yè)文化這兩個概念進行梳理,對國內(nèi)國外有關(guān)的論述進行了比較分析,界定了企業(yè)家和企業(yè)文化的內(nèi)涵.揭示了企業(yè)家與企業(yè)文化之間

2、的相互影響力.立足馬克思主義唯物史觀這一理論基礎(chǔ),從對社會歷史的研究中尋求企業(yè)發(fā)展史的方向,由對社會歷史實踐的思考引領(lǐng)到企業(yè)實踐中,遵循客觀規(guī)律,解讀企業(yè)文化.論證企業(yè)文化應該是在企業(yè)的誕生與發(fā)展過程中逐漸形成的文化.在企業(yè)文化的建構(gòu)過程中分析企業(yè)家與企業(yè)員工的不同地位及所起的不同作用.企業(yè)家的決策也是要以企業(yè)的歷史發(fā)展為根基的,要遵循整體性文化的原則,把握好尺度,要重視企業(yè)家的作用,但不能跌入個人獨斷的陷阱；要重視全體員工的作用,又要