企業(yè)家素質(zhì)與服裝企業(yè)文化塑造——服裝企業(yè)家氣質(zhì)類型及心智模式的培養(yǎng)與創(chuàng)新研究.pdf

1、企業(yè)文化理論是二十世紀(jì)八十年代初形成的一種管理理論,是由美國經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家在總結(jié)日本管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出來的,八十年代末傳入中國,迅速被中國的企業(yè)界和理論界所接近并形成共識:目前大量研究已證實企業(yè)文化是影響企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的重要因素,企業(yè)文化建設(shè)有助于提高企業(yè)的核心競爭力、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.企業(yè)家是企業(yè)文化的締造者,企業(yè)精神是企業(yè)家人格的寫照.服裝企業(yè)的企業(yè)家在經(jīng)營企業(yè)的過程中往往會受制于其過往的或行或其它行業(yè)的經(jīng)驗和意識,如何

2、用這些經(jīng)驗和意識駕馭行業(yè)的工作是非常值得研究的課題.該文在企業(yè)文化理論研究的基礎(chǔ)上,以中國服裝企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及企業(yè)文化建設(shè)為著眼點,對服裝行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進行了概述,探討了加強服裝行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的必要性.對服裝企業(yè)家氣質(zhì)類型分布做了專項調(diào)查,與已有的企業(yè)管理者氣質(zhì)類型分布進行了對比分析,總結(jié)了從事服裝行業(yè)的管理者與其它行業(yè)的管理者在氣質(zhì)類型要求上的不同點.論文運用實證分析的方法,對以上觀點進行了驗證,并在驗證結(jié)果的基礎(chǔ)上提出服裝企