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文檔簡介
1、長久以來,臨時性崗位用工法律制度一直被各國政府作為勞動用工法律制度的特殊類型來處理.然而,近二十年來,由于生產(chǎn)勞動組織與生產(chǎn)勞動方式發(fā)生了重大的改變,歐美發(fā)達(dá)國家紛紛對臨時性崗位用工賦予一定的法律效力.其中,派遣勞動最早擺脫臨時性崗位用工劣于其他用工的觀念,而在法律制度上取得獨立地位.以1995年的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的頒布實施為界線,我國臨時性崗位用工法律制度經(jīng)歷了兩個發(fā)展階段.《勞動法》施行前,臨時性崗位勞
2、動者被稱為臨時工,是相對于當(dāng)時的正式工而言的.國務(wù)院及其所屬的勞動部制定了專門的行政法規(guī)及規(guī)章予以規(guī)范.其主要缺陷是臨時工在用人單位與其他職工不能同工同酬.《勞動法》施行后,在法律制度層面上取消了"臨時工"的提法,包括臨時性崗位勞動者在內(nèi)的所有勞動者都要與用人單位簽訂勞動合同,由勞動合同制度來調(diào)整.但是,目前勞動合同制度的原則性規(guī)定,在一定意義上說,導(dǎo)致了臨時性崗位用工法律制度的缺失,造成勞動者合法權(quán)益無法得到保障.然而,我國無論是在理
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