上海市高校體育教育人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查研究.pdf

1、上海市高校，憑借地域優(yōu)勢、上海市政府強大的政策支持以及自身超前的改革意識、不斷創(chuàng)新的實際行動，已成為我國體育教育人力資源聚集的高地之一。對上海高校體育教育人力資源現(xiàn)狀進行全面、深入的調(diào)查研究具有重要的理論與實踐意義。 本文從上海市高校體育教育人力資源現(xiàn)狀入手，運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法等對上海市高校體育教育人力資源的身體素質(zhì)結構、年齡結構、學歷結構、性別結構、專業(yè)技術職務結構等進行深入的調(diào)查研究。同時，借鑒人力資源管

2、理理論，從選人、育人等方面提出上海市高校體育教育人力資源優(yōu)化途徑，主要結論如下。 1、上海市高校體育教育人力資源身體素質(zhì)整體較好，多數(shù)人身體狀況較好，情緒較穩(wěn)定，精神狀態(tài)較好，但工作和生活壓力較大。 2、上海市高校體育教育專業(yè)技術人員的年齡結構基本趨于合理，管理工勤人員的老、中、青比例相當不合理，年齡結構明顯老化。 3、上海市高校體育教育專業(yè)技術人員的整體學歷層次偏低，以本科學歷為主，大多集中在40歲以上年齡層，

3、且有個別大專學歷人員存在。上海高校體育教育管理工勤隊伍以大專學歷人員為主，整體學歷偏低，大專學歷人員中近半數(shù)人員年齡超過50歲。 4、上海市高校體育教育人力資源的性別差異主要體現(xiàn)在專業(yè)技術人員中，男性明顯多于女性。女博士數(shù)量接近男博士，男女比例在本科和碩士研究生學歷層次差異明顯。專業(yè)技術人員中，專業(yè)技術職務越高，男性比例越高。 5、上海市高校體育教育專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務結構尚不合理，高級專業(yè)技術人員比例偏低。高級專

4、業(yè)技術人員平均年齡偏高，年齡結構老化。 6、“985工程”高校、教育部直屬高校和上海市直屬高校的專業(yè)技術人員在博士研究生學歷以及高級專業(yè)技術職務方面存在較大差異。層次越高、綜合實力越強的學校，體育教育專業(yè)技術人員中博士學歷的比例和高級專業(yè)技術職務的比例就越高。 通過對上海市高校體育教育人力資源現(xiàn)狀的分析，提出如下建議： 1、加強整體性規(guī)劃，明確體育教育人力資源建設目標。 2、加強目的性招聘，優(yōu)化體育教育人