教育人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)利用現(xiàn)狀及思考——以上海市普陀區(qū)教育系統(tǒng)為例.pdf

1、在傳統(tǒng)的人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的今天，人事管理信息化逐步得到了各級管理部門的高度重視。整合應(yīng)用信息技術(shù)，優(yōu)化人力資源管理也已經(jīng)是教育人力資源管理的大勢所趨。教育人事管理信息化有助于提高人事管理效率，有助于人事管理科學(xué)體系的建立，有助于學(xué)校管理工作的順利開展。 本文對教育人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)理論進(jìn)行了研究。主要分析了人力資源與人力資源管理的概念，人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生與興起、教育人力資源管理及其信息化的意義。在此基礎(chǔ)

2、上，闡述普陀區(qū)教育局推進(jìn)教育人力資源管理系統(tǒng)建構(gòu)與應(yīng)用的進(jìn)程，同時結(jié)合應(yīng)用的實例，對其應(yīng)用功能及模塊進(jìn)行了簡析。普陀區(qū)教育人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用存在的主要問題有：觀念滯后，新技術(shù)得不到有效推廣；工作效率低，重復(fù)勞動，數(shù)據(jù)冗余,信息和數(shù)據(jù)更新能力低，反應(yīng)遲緩,內(nèi)部和外部信息共享能力低；人力資源管理人員與系統(tǒng)難以匹配等，產(chǎn)生這些問題的原因是,人事信息管理無法跟上體制的改革的步伐，信息化建設(shè)缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和管理，人員的素質(zhì)制約人事信息化發(fā)展等。