某省級(jí)醫(yī)院護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件與職業(yè)緊張關(guān)系的分析.pdf

1、目的:
　　 分析當(dāng)前護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其影響因素,探討護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件與職業(yè)緊張的關(guān)系,使醫(yī)院管理者和護(hù)士均能正確識(shí)別護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)因素,增強(qiáng)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),為醫(yī)院管理者制定護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施,為護(hù)理人員營(yíng)造安全工作環(huán)境,也為病人提供安全就醫(yī)環(huán)境提供理論上的依據(jù)。同時(shí)通過本次研究,來吸引更多的學(xué)者專家關(guān)注該領(lǐng)域,共同推進(jìn)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的研究向深層次發(fā)展。
　　 方法:
　　 采取整群隨機(jī)抽樣的方法從中抽取臨床各科和輔助

2、科室護(hù)士1400人,對(duì)其中的女性護(hù)士共計(jì)1304名進(jìn)行基本情況、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生情況和職業(yè)緊張情況的問卷調(diào)查,采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。職業(yè)緊張各維度得分以-x±s表示;定性資料組間的差異性采用卡方檢驗(yàn);定:量資料組間的差異性采用方差分析或t檢驗(yàn);護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件與職業(yè)緊張的關(guān)系采用Logistic回歸進(jìn)行分析;檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。
　　 結(jié)果
　　 護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率為40.9％。低年齡組、低工齡

3、、未婚、個(gè)人月收入大于3000元、一周值夜班三次及三次以上和非在編的護(hù)士風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率較高(P＜0.05)。工作、生活滿意度高、被領(lǐng)導(dǎo)或同事認(rèn)可、1年內(nèi)沒有發(fā)生過應(yīng)激事件、對(duì)護(hù)士職業(yè)感覺有價(jià)值和沒有辭職意愿護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率低(P＜0.05)。
　　 職業(yè)緊張與護(hù)士護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生有顯著的相關(guān)性。發(fā)生過護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的護(hù)士在職業(yè)任務(wù)和個(gè)體緊張反應(yīng)問卷內(nèi)得分均高于沒有發(fā)生過護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的護(hù)士(P＜0.05),且個(gè)體應(yīng)對(duì)資源問卷內(nèi)得