廣西女性公務員能力建設研究.pdf

1、21世紀是以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎的知識經(jīng)濟時代。加強人力資源能力建設是第三代中央領導集體強調(diào)的新理念，公務員作為人力資源中的重要組成部分，在國家行政管理運行中起著決策、組織、協(xié)調(diào)和控制的重要作用。研究公務員能力建設對構(gòu)建一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍具有積極的現(xiàn)實意義。本文以《廣西女性公務員能力建設研究》為題，通過對廣西女性公務員在能力建設方面實證分析，探討廣西女性公務員能力建設的方向和提高能力建設應采取的具體措施，對促進廣西女性

2、公務員能力建設具有借鑒意義。 本文從介紹“能力”概念入手，在第一部分對公務員能力建設進行概括，指出能力建設實質(zhì)上就是對能力人的培育和對人的能力的充分正確的發(fā)揮所進行的社會條件的創(chuàng)造；第二部分概述了女性公務員能力建設：提出我國公務員能力建設的基本標準及時代背景，分析影響我國女性公務員能力建設的因素，從而總結(jié)我國女性公務員能力建設的方向；第三部分是實證分析部分。按照區(qū)屬、市屬、縣屬的層次，對廣西172名女性公務員隨機取樣，進行問卷調(diào)