西寧市公務(wù)員能力建設(shè)研究.pdf

1、公務(wù)員為國家政府機(jī)構(gòu)工作，是政府職能的具體執(zhí)行者。公務(wù)員能力與政府行政的有效性直接相關(guān)。在全面建設(shè)和諧社會這一重要?dú)v史時期，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊伍,能夠保障政府行政高效、公平，也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會快速、可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)行公務(wù)員能力建設(shè)，提升公務(wù)員素質(zhì)和履職水平，有利于政府政策的制定、貫徹和執(zhí)行，是提升政府行政效率的關(guān)鍵因素，加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)是加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，是發(fā)展西寧市等欠發(fā)達(dá)地區(qū)綜合競爭力的重要途徑。但目前，我國公

2、務(wù)員能力建設(shè)中還存在很多問題，諸如職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)不明確，考核、培訓(xùn)體系不完善等，而鑒于我國東西部差距、城鄉(xiāng)差距較大，因此普遍意義上的理論研究對于特殊地區(qū)而言缺乏適應(yīng)性。
　　本研究旨在探討西寧市公務(wù)員能力建設(shè)的必要性、存在問題和具體對策。文章在國內(nèi)外研究基礎(chǔ)上對公務(wù)員能力建設(shè)進(jìn)行了理論分析，通過對美國和新加坡公務(wù)員能力建設(shè)的比較，尋找可借鑒的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在對西寧市公務(wù)員的基本情況進(jìn)行充分了解和調(diào)查后，分析西寧市公務(wù)員能力建設(shè)中存在的問