從稅法角度探討解決國有企業(yè)激勵與約束問題——對公司法物權(quán)法解決相關(guān)問題的反思.pdf

1、文中通過對公司法本原及其發(fā)展的探尋，國有企業(yè)主要矛盾的揭示，及國有企業(yè)公司法解決和國有企業(yè)問題自身解決差異分析，認(rèn)為，國有企業(yè)的主要矛盾是公有制和社會化大生產(chǎn)中對人們激勵與約束的要求之間的矛盾。而公司法對于國有企業(yè)主要矛盾的解決是無能為力的。對于作為產(chǎn)權(quán)的法律表達(dá)的物權(quán)在解決國有企業(yè)激勵與約束問題的反思，是基于對國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)問題和代理問題的分析所做出的，對于這兩個問題的分析中，我們會發(fā)現(xiàn)，問題的解決關(guān)鍵不在于產(chǎn)權(quán)本身，即國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)和國

2、家產(chǎn)權(quán)本身或其所依附的對象亦即企業(yè)和國家上，而在于國家產(chǎn)權(quán)的監(jiān)督者同時也是國家產(chǎn)權(quán)的代理者政府上。因而對政府的激勵成為了國有企業(yè)激勵與約束問題解決的關(guān)鍵。那么這已經(jīng)超出了作為解決激勵問題的國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的法律表達(dá)的不完全物權(quán)和作為解決約束問題的國家產(chǎn)權(quán)的法律表達(dá)的完全物權(quán)經(jīng)驗范圍。因此可以看到，物權(quán)法在解決國有企業(yè)激勵與約束問題上表現(xiàn)出極大的局限性。產(chǎn)權(quán)問題只是國有企業(yè)改革的表面現(xiàn)象，而物權(quán)法也只是起著治標(biāo)的作用。另外，筆者對于國家和政府