高校虛擬科研團(tuán)隊(duì)信任問題研究.pdf

1、虛擬團(tuán)隊(duì)是由跨越空間界限、時(shí)間界限及組織界限的成員所組成的利用現(xiàn)代信息技術(shù)密切協(xié)作以完成工作任務(wù)的一種新型團(tuán)隊(duì)，是人力資源虛擬化管理的代表性模式。這種模式也為擁有大量高學(xué)術(shù)水平人才的高校提供了一種新型的合作思路，不同的高校間可以整合自身的優(yōu)勢，不受空間和時(shí)間的限制，建立區(qū)別與傳統(tǒng)科研團(tuán)隊(duì)的合作模式，即高校虛擬科研團(tuán)隊(duì)。而高校虛擬科研團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行面對著很多的挑戰(zhàn)。
　　論文通過分析高校虛擬科研團(tuán)隊(duì)自身所具有的特點(diǎn)，提出信任對它的成功有

2、著很重要的作用。以此為著眼點(diǎn)，通過實(shí)證研究和理論研究相結(jié)合的方法，從直接和間接兩個(gè)方面論證了信任的重要作用。在此基礎(chǔ)上，文章通過分析信任的類型和產(chǎn)生過程總結(jié)出了建立信任機(jī)制的原則，并依據(jù)此原則從三個(gè)維度提出了建立信任機(jī)制的相關(guān)措施和對策，分別是宏觀層面、內(nèi)部制度層面和人員選擇層面。
　　因此，論文不僅對信任在高校虛擬科研團(tuán)隊(duì)中的重要作用的原因進(jìn)行了分析，也給出了建立信任機(jī)制的相關(guān)措施。論文認(rèn)為，面對高校虛擬科研團(tuán)隊(duì)這樣新興的組織模