中國(guó)基層政府公務(wù)員考核機(jī)制研究——以蘇州平江區(qū)政府為例.pdf

1、公務(wù)員考核是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，它是考核機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容進(jìn)行定期和不定期的考察和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資。在公務(wù)員考核過程中，大多數(shù)地區(qū)和單位能夠按照相關(guān)法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定，對(duì)所管理的國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范地考核，也積累了許多成功經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和政治

2、體制改革的逐步深入，在公務(wù)員考核方面的問題也日益顯露，主要表現(xiàn)為按比例分配優(yōu)秀級(jí)別的人數(shù)、考核形式化、考核民主評(píng)議失真、考核結(jié)果運(yùn)用不科學(xué)等。 本文以我國(guó)基層政府公務(wù)員考核機(jī)制為研究切入點(diǎn)，在研究我國(guó)公務(wù)員考核的歷史過程以及國(guó)外公務(wù)員考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以蘇州市平江區(qū)為個(gè)案，分析我國(guó)基層政府公務(wù)員考核及其中存在的問題與原因。本文最后部分針對(duì)基層政府公務(wù)員考核過程中產(chǎn)生的問題提出對(duì)策建議，主要體現(xiàn)在考核機(jī)制、考核的技術(shù)手段以及考核的