我國基層公務(wù)員職業(yè)壓力研究——以湖南省C縣為例.pdf

1、基層公務(wù)員職業(yè)壓力，是指基層公務(wù)員在執(zhí)行黨政方針政策時(shí)，或是在處理公共事務(wù)和解決公共問題時(shí)，面臨或感知到的基于工作本身或是工作之外的壓力。換句話說，基層公務(wù)員職業(yè)壓力就是基層公務(wù)員在一線工作時(shí)，基于個(gè)人執(zhí)行能力和人際交往能力不協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的主觀感受，包括心理的、生理的和行為上的反應(yīng)?；鶎庸珓?wù)員職業(yè)壓力問題是一個(gè)不容忽視的問題，它不僅關(guān)系到基層公務(wù)員身心是否維持健康，也關(guān)系到基層行政工作能否正常有效開展，更關(guān)系到推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化的重要目標(biāo)

2、能否順利達(dá)成。由此，研究基層公務(wù)員職業(yè)壓力，分析其產(chǎn)生職業(yè)壓力的原因，提出完善基層公務(wù)員職業(yè)壓力管理的對(duì)策，顯得尤為重要。
　　文章采用文獻(xiàn)分析和實(shí)地調(diào)研相結(jié)合的方法，對(duì)基層公務(wù)員職業(yè)壓力問題進(jìn)行了深入探討。文章以我國基層公務(wù)員職業(yè)壓力研究的理論分析、我國基層公務(wù)員職業(yè)壓力調(diào)查及原因分析、完善我國基層公務(wù)員職業(yè)壓力管理的對(duì)策為主線，主要從三個(gè)部分展開研究。首先，本文界定了基層公務(wù)員和基層公務(wù)員職業(yè)壓力概念。然后梳理了基層公務(wù)員職業(yè)