廉政保證金機(jī)制對普通公務(wù)員激勵(lì)作用研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在我國的建立并得到不斷發(fā)展，在作為資源配置的主體的市場的作用下，各地方政府將提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)作為了競爭的主要內(nèi)容。通過有效的激勵(lì)，激發(fā)出公務(wù)員的責(zé)任心、工作熱情，培養(yǎng)起敬業(yè)精神等主觀因素產(chǎn)生的作用，對政府機(jī)構(gòu)的高效、有序運(yùn)作，也起到了非常重要的作用。近年來，我國政府對公務(wù)員實(shí)施了一系列的激勵(lì)措施，并取得了相應(yīng)的成效，但由于激勵(lì)機(jī)制的不完善，特別是過于重視精神激勵(lì)、激勵(lì)手段單一、負(fù)激勵(lì)的不到位和缺失、考核制度不夠完善

2、、晉升制度存在明顯缺陷等原因，使激勵(lì)未能達(dá)到預(yù)期的效果。本文在借鑒了國內(nèi)外關(guān)于激勵(lì)研究的經(jīng)典理論的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查的方式，收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析昆明市普通公務(wù)員基本狀況和激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，以公務(wù)員“經(jīng)濟(jì)人”人性假設(shè)為前提，提出了以建立公務(wù)員廉政保證金機(jī)制為突破口，建立長效激勵(lì)機(jī)制的設(shè)想，從兼顧公務(wù)員當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)收益，實(shí)現(xiàn)國家利益、社會(huì)利益和公務(wù)員個(gè)人利益較高水平均衡的方面探討公務(wù)員廉政保證金機(jī)制在激勵(lì)強(qiáng)度和激勵(lì)時(shí)效方面的效果，從新的角度探

3、討如何發(fā)揮公務(wù)員廉政保證金機(jī)制的激勵(lì)作用，研究通過建立公務(wù)員廉政保證金機(jī)制達(dá)到對普通公務(wù)員的激勵(lì)作用的思路和可行性。 本文分為五個(gè)部分：第一部分闡述了研究的背景和意義，提出研究思路和方法。第二部分通過文獻(xiàn)綜述，構(gòu)建一個(gè)理論平臺(tái)，提出激勵(lì)的意義和重要性，為進(jìn)一步研究公務(wù)員廉政保證金機(jī)制的激勵(lì)作用做好基礎(chǔ)工作。第三部分通過對昆明市部分普通公務(wù)員的問卷調(diào)查，就昆明市公務(wù)員激勵(lì)狀況及公務(wù)員廉政保證金的激勵(lì)作用進(jìn)行實(shí)證分析。第四部分進(jìn)一步