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文檔簡介
1、勞動基準(zhǔn)法是一部把維護(hù)勞動者生存權(quán)放在首位的法律。它以勞動關(guān)系的從屬性為依據(jù),以國家強(qiáng)制力為后盾,限制雇主的雇傭自由,并使全社會的勞動條件維持在一個相對公平的、能夠為當(dāng)時社會狀況所允許和接受的標(biāo)準(zhǔn)之上,從而維護(hù)社會公正。臺灣地區(qū)于20世紀(jì)下半頁以來,以勞動安全衛(wèi)生立法為契機(jī),形成了以《勞動基準(zhǔn)法》為母法和核心的勞動基準(zhǔn)立法體系。香港經(jīng)濟(jì)的基本特征就是開放和最低限度的政府干預(yù),由于一直受到英國法律制度的浸染,香港的勞工法例帶有明顯的英國法
2、律模式的特點。內(nèi)地的勞動基準(zhǔn)法制經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的歷史大背景,在立法形式和具體制度方面均與臺灣和香港地區(qū)存在著較大的差異。在勞動基準(zhǔn)日益國際化、統(tǒng)一化的趨勢下,對兩岸三地的勞動基準(zhǔn)法制進(jìn)行比較,相互借鑒以取長補(bǔ)短,具有重大現(xiàn)實意義。當(dāng)前內(nèi)地完善勞動基準(zhǔn)法制的重點,是在整理舊法的基礎(chǔ)上建立新型的勞動基準(zhǔn)法律體系。為此,需要針對目前勞動基準(zhǔn)法適用范圍窄、立法層次低、基準(zhǔn)性特征不強(qiáng)等問題進(jìn)行一系列廢、改、立的工作,并考慮適時制定
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