臺灣“勞動基準(zhǔn)法”述評.pdf

1、本文以臺灣“勞動基準(zhǔn)法”為研究對象,對當(dāng)前臺灣“勞動基準(zhǔn)法”進行全面的介紹和分析,根據(jù)當(dāng)前社會勞動環(huán)境和社會背景對臺灣“勞動基準(zhǔn)法”進行評價。對其調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的各個方面的規(guī)定,包括法規(guī)適用范圍,勞動契約的規(guī)定,工資規(guī)定,特殊人群保護,職業(yè)災(zāi)害補償?shù)雀鞣矫娴姆ㄒ?guī)內(nèi)容列舉介紹,并結(jié)合社會勞動環(huán)境和發(fā)展趨勢,對這些規(guī)定逐一評論。指出臺灣“勞動基準(zhǔn)法”部分規(guī)定適應(yīng)時代的背景,有著顯著的先進性,同時也有部分規(guī)定已經(jīng)處于落后狀態(tài),不能有效調(diào)整臺灣的

2、勞動關(guān)系,有待改善。
　　臺灣“勞動基準(zhǔn)法”頒布實施于1984年7月30日,是臺灣地區(qū)用以調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的重要法律,其規(guī)定了勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn),并引領(lǐng)其他臺灣勞動立法,共同維護臺灣勞動者的勞動權(quán)利。
　　本文的第一部分介紹了臺灣“勞動基準(zhǔn)法”的立法背景、修改歷程以及組織架構(gòu)。本文的第二部分,筆者對臺灣“勞動基準(zhǔn)法”的本質(zhì)及特點做了歸納,對其本質(zhì)及特點歸納為替補性、通則性、以及強行性的實體公法。本文的第三部分,就臺灣“勞動基準(zhǔn)法