勞動(dòng)者預(yù)先辭職調(diào)查分析.pdf

1、勞動(dòng)者辭職跳槽已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。然而，縱觀勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的研究成果，無(wú)論是法律制定者還是理論研究者，都對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏全面的調(diào)查和研究。為了了解中國(guó)目前勞動(dòng)者預(yù)告辭職的現(xiàn)實(shí)狀況和存在的問(wèn)題，筆者在甘肅蘭州、嘉峪關(guān)、酒泉三城市做了廣泛的社會(huì)調(diào)查。
　　勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的模式，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律制度的設(shè)計(jì)必須體現(xiàn)在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)，平衡用人單位和勞動(dòng)者的雙方利益

2、，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)性和保障勞動(dòng)自由的價(jià)值目標(biāo)。基于勞動(dòng)合同的這種特性，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法在平衡協(xié)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者利益的同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行了傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的立法規(guī)定應(yīng)當(dāng)改進(jìn)，以減少歧義，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在中國(guó)“勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同”規(guī)定在《勞動(dòng)法》第三十一條和《勞動(dòng)合同法》第三十七條、對(duì)這一條文制度的理解，理論界和實(shí)務(wù)界存在著一些分歧，本問(wèn)將著重分析勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度。

3、r>　　本論文共分為三章，主要內(nèi)容如下:第一章是勞動(dòng)者預(yù)告辭職的概述。第二章是有關(guān)勞動(dòng)者預(yù)告辭職問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容呈現(xiàn)及分析，分別從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查分析，并穿插了真實(shí)案例和筆者親自采訪的勞動(dòng)者辭職事例。第三章筆者提出了對(duì)勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度的完善建議。
　　本文有別于其它相關(guān)論文的主要特點(diǎn)在于:筆者對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度狀況進(jìn)行了廣泛的實(shí)地走訪調(diào)查，獲得了珍貴的第一手資料，在此基礎(chǔ)上分析了中國(guó)勞動(dòng)者預(yù)告辭職的現(xiàn)狀及問(wèn)題。