勞動(dòng)者在30日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請

1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)者在3030日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請申請勞動(dòng)者在30日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。一個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁

2、委審理后，駁回了鞠某的申訴請求。本案爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己的辭職申請。“如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的?！睂Υ?，中華女子學(xué)院法律系副教授劉明輝表示，如果用人單位沒有書面簽收勞動(dòng)者的辭職申請，或者沒有針對勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日以預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷辭職申請，

3、如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。豐說。但是，對于解除勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)了相對人之后，是否絕對不可以撤銷，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體案件中當(dāng)事人雙方的利益衡量來決定?！巴ǔＧ闆r下，如果形成權(quán)相對人以權(quán)利人行使形成權(quán)行為的效力提出異議，那么權(quán)利人就可以決定是否撤銷其意思表示。比如勞動(dòng)者提出辭職后，經(jīng)過了一段合理時(shí)間之后（辭職申請憶遞交后超過30天），沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復(fù)，即既未給予明確回復(fù)與員工協(xié)