勞動者競業(yè)禁止制度研究.pdf

1、競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止(日語習慣)、競業(yè)避讓、同業(yè)禁止、競業(yè)限制?，F(xiàn)代競業(yè)禁止制度萌芽于民法中的代理制度,到了近代演變?yōu)楣痉ㄖ械亩轮贫?從公司法的董事制度發(fā)展到現(xiàn)代的競業(yè)禁止制度又經(jīng)歷了一段從特殊到一般的演變過程。
　　競業(yè)禁止制度在有效保護企業(yè)商業(yè)秘密、維護市場經(jīng)濟的合理秩序、促進經(jīng)濟與技術(shù)的可持續(xù)性發(fā)展等方面起到了很大作用。但是由于該制度還涉及到勞動權(quán)與用人單位經(jīng)營權(quán)之間的激烈沖突、企業(yè)個體利益與鼓勵人才流動的社會利益的沖突

2、等,競業(yè)禁止制度在產(chǎn)生之初至今就一直在認同與質(zhì)疑之聲中逐步發(fā)展與完善,即使在今天仍有不少質(zhì)疑的聲音。但總的來說競業(yè)禁止制度是市場經(jīng)濟環(huán)境下勞動關(guān)系的進步,其利更大于弊。尤其是在市場經(jīng)濟繁榮發(fā)展環(huán)境下,人們的就業(yè)方式發(fā)生重大變化,“跳槽”、“挖角”等已屢見不鮮,一個人身兼兩職甚至數(shù)職也已是常見之事。如何在勞動者的勞動權(quán)與用人單位的經(jīng)營權(quán)之間平衡,如何既要保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)又要使用人單位的商業(yè)秘密得到保護,維護整個社會主義市場經(jīng)濟下的良

3、性競爭秩序,使整個社會經(jīng)濟技術(shù)得到可持續(xù)發(fā)展,這成為了各國勞動立法的一項重大內(nèi)容。各國逐漸認識到了競業(yè)禁止制度在扼制無序競爭規(guī)范市場秩序中的重大作用,現(xiàn)在,許多市場經(jīng)濟發(fā)達的西方國家都已在法律上確認了競業(yè)禁止制度,但具體的實施則根據(jù)各國國情各有不同。英美法系國家對競業(yè)活動的規(guī)定大多出現(xiàn)在一些判例中,而大陸法系則大多以成文法的形式對競業(yè)禁止制度進行了較完備的規(guī)定。與此同時,各國理論學界也對競業(yè)禁止制度做出了許多結(jié)合社會實際且值得借鑒的理論

4、探究。
　　我國也有相關(guān)的法律對競業(yè)禁止進行規(guī)范,但是對于競業(yè)禁止的概念,我國法律還未進行比較統(tǒng)一的界定,因此不論是實務(wù)界還是理論界對競業(yè)禁止的概念都未達成共識,關(guān)于競業(yè)禁止制度的法律規(guī)定則更是粗糙和模糊。而在我國理論界,目前關(guān)于競業(yè)禁止的主流觀點是從廣義和狹義兩方面進行界定。廣義的競業(yè)禁止,指對于特定營業(yè)具有競爭性之特定行為加以禁止,是指根據(jù)法律規(guī)定或當事人約定,權(quán)利人一方有權(quán)要求義務(wù)人一方在一定期限內(nèi)不得進行針對自己的競爭行為

5、。狹義的競業(yè)禁止指對與特定營業(yè)具有特定關(guān)系的特定人所為的競爭性特定行為的禁止,是指權(quán)利人一方有權(quán)要求與其有特定民事法律關(guān)系的特定人不得為針對自己的競爭性行為。本文所討論的勞動者的競業(yè)禁止制度是狹義上的競業(yè)禁止制度,而且僅限于雇傭關(guān)系中的雇主與雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系。
　　本文將在充分分析競業(yè)禁止制度的相關(guān)基本理論的基礎(chǔ)上，運用歷史分析法、比較法、經(jīng)濟學分析法,探究其他市場經(jīng)濟較發(fā)達國家的競業(yè)禁止制度成果,結(jié)合我國社會主義初級階段市

6、場經(jīng)濟的基本國情,對我國的競業(yè)禁止制度進行具行的完善。
　　在結(jié)構(gòu)與內(nèi)容上，本文對勞動者競業(yè)禁止制度的研究分為三個部分:
　　第一部分,是關(guān)于競業(yè)禁止的基本理論,此部分又包括三個小節(jié)。第一小節(jié)是概述,此節(jié)首先從歷史演變的角度剖析了競業(yè)禁止的含義以及勞動者競業(yè)禁止與競業(yè)禁止的關(guān)系,由此引出勞動者競業(yè)禁止所具有的幾大基本法律特征;第二小節(jié)則詳細地剖析了勞動者競業(yè)禁止制度必須面臨的權(quán)利與利益的激烈沖突,這也是這一制度為人所詬病的原

7、因,包括企業(yè)經(jīng)營權(quán)與勞動者勞動權(quán)之間的沖突、企業(yè)個人利益與鼓勵人才流動的社會利益的沖突、勞動者一般技術(shù)與和商業(yè)秘密相關(guān)技術(shù)的沖突,全面認識了勞動者競業(yè)禁止制度有可能帶來的正面與負面的效應(yīng);第三小節(jié)從道德、經(jīng)濟學、法學等方面全面分析了勞動者競業(yè)禁止制度存在的理論基礎(chǔ),并從有效保護商業(yè)秘密、維護市場競爭秩序、有利于經(jīng)濟技術(shù)的可持續(xù)發(fā)展的角度論證了競業(yè)禁止存在的制度價值,確立了勞動者競業(yè)禁止制度的正當性。
　　第二部分,此部分運用比較分

8、析的方法,從在職競業(yè)禁止、離職競業(yè)禁止兩種情形出發(fā),即以英國、美國、德國、法國的相關(guān)法律為例對經(jīng)濟發(fā)達國家的勞動者競業(yè)禁止制度予以闡述,又對我國勞動者競業(yè)禁止制度現(xiàn)狀進行了全面闡述。
　　第三部分,此部分包括兩小節(jié)。第一小節(jié)在第一、二部分的基礎(chǔ)上詳細分析了我國勞動者競業(yè)禁止制度所存在的幾大問題,這幾大問題包括:對競業(yè)禁止的概念及適用條件規(guī)定不明,提供了濫用的可能性、立法之間存在沖突、立法過于原則、缺乏可操作性等;第二小節(jié),針對我國

9、勞動者競業(yè)禁止制度存在的問題提出建議,首先對勞動者競業(yè)禁止統(tǒng)一進行了全新的界定,確了企業(yè)應(yīng)保護利益的范圍,解決了競業(yè)禁止制度被濫用的最大問題;確立了勞動者競業(yè)禁止立法的幾大原則,包括平等原則、利益平衡原則、合理限制原則、對價補償原則、社會公共利益優(yōu)先原則、離職原因不影響競業(yè)禁止條款的原則等,對勞動者競業(yè)禁止制度進行原則上的規(guī)范并以原則為指引對該制度將涉及的某些內(nèi)容進行了細化的規(guī)定;對勞動者競業(yè)禁止制度體系進行重構(gòu),從在職競業(yè)禁止、離職競