我國離休干部管理模式的探索與創(chuàng)新——以上海市為例.pdf

1、離休干部是黨的寶貴財(cái)富。對(duì)于他們的不可磨滅的歷史功勛，我們?nèi)h全軍和全國各族人民，我們的子孫后代，都是決不會(huì)忘記，也決不應(yīng)當(dāng)忘記的。因此在老干部離休以后，我國的政策是：對(duì)于他們的晚年生活，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)，并注意很好地發(fā)揮他們的作用。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要和離休干部的高齡化，離休干部的管理模式從原先的單位管理，經(jīng)歷了分散與統(tǒng)一相結(jié)合的管理，到如今的社區(qū)管理，是根據(jù)離休干部的生理和

2、心理規(guī)律的演變所進(jìn)行的調(diào)整。 本論文對(duì)離休干部管理模式的演變進(jìn)行了探討，認(rèn)為今后離休干部的管理模式將以社區(qū)管理為主，即以社區(qū)黨組織為依托，以社區(qū)服務(wù)為載體，利用社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，在原單位管理和服務(wù)不變的基礎(chǔ)上，為離休干部晚年生活提供更多更好的服務(wù)。 論文的論述共分為六部分，第一部分為緒論，主要說明本論文的立論目的，離休干部概念的界定和相關(guān)認(rèn)識(shí)。第二部分通過陳述離休干部管理制度的創(chuàng)立與內(nèi)容，介紹離休干部管理模式的歷史及現(xiàn)

3、狀。第三部分從離休干部進(jìn)入“高齡期、高發(fā)病期”后所面臨的新情況等方面，著重分析造成離休干部晚年生活發(fā)生困難的原因。第四部分則從上海市歷年來對(duì)離休干部管理模式進(jìn)行探索與創(chuàng)新的角度出發(fā)，對(duì)完善上海離休干部管理模式提出新思路。第五部分展望了未來離休干部管理模式發(fā)展可能的三種途徑。最后是個(gè)簡短的結(jié)論。 本論文通過對(duì)上海市老干部工作的現(xiàn)行管理辦法進(jìn)行剖析，希望能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真探索新形勢(shì)下做好老干部工作的新路子，盡快形成老干部安度晚年的工作