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文檔簡介
1、中國國有企業(yè)改革的目標是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,但企業(yè)離休干部管理卻對國有企業(yè)的改革產生制約作用:一、安置好離休干部是國企進行改組改制和破產的前提;二、離休干部的福利構成企業(yè)沉重的經濟負擔;三、離休干部管理、服務工作致使國有企業(yè)無法全面實現(xiàn)政企分開和科學管理.為促進國有企業(yè)改革,離休干部管理工作必須進行改進和加強.建議采取"上收集中"辦法,做好離休干部的安置工作.建議采以"資產變現(xiàn)"、"提取股權"、"上級支持"或"財政補貼"等辦法解決企業(yè)改革
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