湖南獄警工作滿意度及影響因素的初步研究.pdf

1、自從1935年美國學者霍波克在他的《job satisfaction》一書中第一次提出并闡釋了“工作滿意度”的概念之后，相關研究就如雨后春筍一般涌現(xiàn)，但是綜觀國內研究，對該領域的涉及深度和廣度稍顯欠缺，尤其是研究工具和研究成果的本土化程度不高。本研究以一個特殊的群體——監(jiān)獄警察作為研究對象，采用現(xiàn)有的《整體工作滿意度量表》和自編的《湖南獄警工作滿意度影響因素問卷》，對工作滿意度問題開展了深入探討。 本研究主要進行了兩方面的研究，

2、一方面采用本土化的《整體工作滿意度量表》對湖南獄警的工作滿意度現(xiàn)狀進行了調查。結果表明：監(jiān)獄警察的工作滿意度處于中等水平，略高于理想均值3；基于人口統(tǒng)計學變量的差異分析結果顯示：性別、受教育程度對獄警的工作滿意度沒有影響，而年齡、婚姻狀況、工齡、警銜以及職位類別則顯著地影響到工作滿意度的水平。 另一方面，采用因素分析的方法對湖南獄警工作滿意度影響因素進行了初步探討，首先編制一個針對性強的問卷，問卷項目的收集建基于對歷史文獻資料的

3、廣泛查閱、對被試的訪談以及開放式調查，通過這一系列步驟，最終收集了69個項目，采用項目分析，因素分析等方法，并對800多個有效被試進行了調查研究，最終獲得了影響監(jiān)獄警察工作滿意度的六個因素：良好的成長空間、薪酬福利待遇、公正的管理與領導風格、人職匹配程度、團隊成員協(xié)作情況以及客觀工作環(huán)境。信度與效度的檢驗結果顯示，本問卷達到了心理測量學要求，并對探索出的結構進行了驗證性因素分析，結果表明，該理論模型與樣本數(shù)據(jù)擬合良好，結構比較穩(wěn)定。