我國縣級政府組織核心勝任特征研究.pdf

1、勝任特征是當前人力資源管理領(lǐng)域研究的熱點問題之一。目前人們通常從兩個角度來研究勝任特征，一是個體的角度，二是從組織戰(zhàn)略的角度研究組織的核心勝任特征。組織的核心勝任特征是組織中獨特的，具有競爭優(yōu)勢的各種能力的整合，是組織獲取競爭力的源泉。目前國外對組織核心勝任特征的研究成果比較豐富，而我國這方面的研究有待加強，且研究的對象多集中于企業(yè)，對于政府組織的核心勝任特征的研究還比較少見。揭示我國政府組織所具備的核心勝任特征，無疑能為我國政府管理和

2、政府組織改革提供了一個新的視角。因此，本研究試圖通過實證研究來揭示我國縣級政府組織所具備的核心勝任特征，為我國的縣級政府組織的發(fā)展和改革提供理論和實踐的指導。
　　政府的核心勝任特征研究是人力資源管理、組織行為學、公共管理、心理學等的交叉研究領(lǐng)域。本研究運用綜合性的研究方法，通過對國內(nèi)外勝任特征、核心勝任特征以及政府組織的相關(guān)研究成果的綜述，結(jié)合政府組織核心勝任特征訪談的結(jié)果，編制了《政府組織核心勝任特征調(diào)查問卷》問卷。在全國31

3、個省，發(fā)放調(diào)查問卷，回收1278份有效問卷。采用SPSS對問卷進行統(tǒng)計分析，得到我國縣級政府組織核心勝任特征的3個維度，8個因素和35個要素。根據(jù)所獲得的核心勝任特征因素，提出了我國縣級政府基于核心勝任特征管理的建議。
　　通過研究，得出以下結(jié)論：
　?、?3％的調(diào)查對象認為《政府組織核心勝任特征調(diào)查問卷》中的60個勝任特征評價要素都重要，問卷克隆巴赫系數(shù)為0.9527,表明問卷具有很高的信度，是一份能夠很好反映政府核心勝任

4、特征的問卷,可以作為開展政府核心勝任特征進一步研究的工具。
　?、谖覈h級政府核心勝任特征模型由3個維度、8個因素和35個要素組成，3個維度分別是管理理念、能力和管理方法。8個因素是：組織管理能力、責任政府建設(shè)、廉潔勤政作風、變革適應(yīng)能力、戰(zhàn)略管理、公共服務(wù)政府、宏觀調(diào)控能力、高效行政。每個核心勝任特征因素又包括不同的要素，分別是政府素質(zhì)、指揮激勵、加強培訓、市場理念、電子政務(wù)、自我管理、行政文化、政府競爭、分權(quán)化、有限責任、責任

5、追究、權(quán)責匹配、依法行政、有效監(jiān)督、政務(wù)公開、府際和諧、以人為本、政府廉潔、制約腐敗、團結(jié)協(xié)作、生產(chǎn)要素整合、協(xié)調(diào)控制、變革適應(yīng)、政府威信、總攬全局、決策的預(yù)見性、目標導向、執(zhí)行力、社會保障、公共財政、政策供給、宏觀控制、強制能力、行政效率、科學行政，共35項要素。
　?、弁ㄟ^重要性分析，本研究驗證了我國縣政府核心勝任特征各個因素的相對重要性，初步確定了各個因素的權(quán)重；
　　④根據(jù)對我國縣政府核心勝任特征的研究成果，本研究提