我國西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核心勝任特征研究.pdf

1、我國西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核心勝任特征研究重慶大學碩士學位論文學生姓名：王艷蓓指導教師：陳永進副教授專業(yè)：應用心理學學科門類：心理學重慶大學貿(mào)易與行政學院二〇〇八年五月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要組織核心勝任特征理論（CeCompetency）是以組織戰(zhàn)略角度為出發(fā)點，通過對組織行為的研究來探索影響組織績效的關(guān)鍵性因素，并最終實現(xiàn)提高組織績效這一根本目的。目前，我國社會主義事業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時期，增強實力、發(fā)展創(chuàng)新，需要更精干、更有力、更富

2、有卓越績效的政府組織。因此，我國西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核心勝任特征的探索研究，有助于我們獲悉影響其績效的關(guān)鍵要素，從而為西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改革、西部新農(nóng)村建設以及解決西部嚴重的“三農(nóng)”問題等方面，提供一定的科學理論參考和實踐建議。從近幾年國外對勝任特征研究的文獻來看，從組織層面對組織核心勝任特征的研究并不比從個人水平對行業(yè)性的管理勝任特征或崗位勝任特征的研究少。然而受傳統(tǒng)勝任特征研究的影響，目前組織核心勝任特征研究的對象仍是以企業(yè)組織為主，對公共組

3、織的研究并不多見；在我國對政府組織核心勝任特征的研究還未見有文獻報道。本研究以勝任特征和核心勝任特征理論作為理論基礎，首先對國內(nèi)外勝任特征及核心勝任特征研究已取得的成果及進展進行了總結(jié)和評述；通過借鑒國外對組織核心勝任特征研究的構(gòu)思和方法，在進行了大量的文獻分析和結(jié)構(gòu)性訪談基礎上，應用專家評判法及統(tǒng)計學方法，編制出《我國地方政府組織核心勝任特征的調(diào)查問卷》；再經(jīng)過大量問卷調(diào)查后，運用統(tǒng)計軟件SPSS13.0對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行探索性因素分析和

4、AMOS4.0進行驗證性分析發(fā)現(xiàn)：我國西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織的核心勝任特征由公共服務意識、政府形象管理、依法行政能力、經(jīng)濟調(diào)控能力、戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行能力和建設信息化政府六個維度14個因素構(gòu)成；通過差異性分析發(fā)現(xiàn)：由于所處地域的不同對核心勝任特征中大部分因素評價上均表現(xiàn)出顯著性差異；由于不同行業(yè)的政府組織部門工作側(cè)重點不同，使來自不同行業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員對某些勝任特征要素的評價上存在顯著差異；而受不同性別、年齡、工齡以及學歷的影響，在某些勝任特征要