完善我國公務(wù)員福利制度的對策研究.pdf

1、公務(wù)員福利作為國家公務(wù)員制度的有機組成部分，它涉及到公務(wù)員的切身利益，關(guān)系到公務(wù)員的工作積極性和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性，正確處理好公務(wù)員福利分配的問題，具有十分重要的意義。就公務(wù)員福利這一課題來講，還是存在不同程度的問題，“我國國家公務(wù)員福利制度的研究”就是基于進一步完善我國公務(wù)員福利制度的需要而確立、計劃并展開的，因此迫切需要對現(xiàn)存的這些問題進行研究并加以解決。首先，本文主要分析了我國公務(wù)員福利制度的現(xiàn)狀及存在的一些問題，比如，公務(wù)員福利

2、中物質(zhì)性收入所占比重過大，我國公務(wù)員的福利性補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，部門內(nèi)部福利項目設(shè)置不規(guī)范，這些問題的存在說明我國公務(wù)員福利制度存在很大的漏洞，這就需要對它進行研究并加以解決。其次，針對所存在的這些問題，找出具體的原因，同時對國外公務(wù)員福利制度的成功經(jīng)驗和先進的理念進行分析研究，對今后我國公務(wù)員的福利制度的研究有重大的借鑒意義。最后，在前面分析的基礎(chǔ)上，提出了完善我國公務(wù)員福利制度的對策。這些對策包括：改善和提高公務(wù)員福利待遇、統(tǒng)一各地