完善我國(guó)公務(wù)員道德管理的對(duì)策研究.pdf

1、上世紀(jì)九十年代以來(lái)，隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迅猛發(fā)展，公務(wù)員的“道德滑坡”現(xiàn)象日趨明顯，這種情形引發(fā)了理論界和社會(huì)的高度關(guān)注。十八大以來(lái)，隨著我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家進(jìn)程的提升，解決公務(wù)員道德管理問(wèn)題的急迫性與重要性日益凸顯。
　　公務(wù)員道德管理必須制定切實(shí)有效的管理制度來(lái)約束公務(wù)員的行為。公務(wù)員個(gè)人品德、家庭品德、社會(huì)公德的提高，需要他律方式與自律方式的相結(jié)合。他律是不可缺少的外部條件，而且是保證公務(wù)員道德自律的必要前提。公務(wù)員

2、只有經(jīng)過(guò)由外在強(qiáng)制力支撐管理制度，才可能自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范。在嚴(yán)格的管理制度面前，無(wú)論公務(wù)員是否出自真心遵守制度，但總得嚴(yán)格按照制度去做。經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐，做事的思維也會(huì)被塑造，最后形成習(xí)慣性思維。
　　公務(wù)員道德管理需要從公務(wù)員日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，公務(wù)員道德管理要求公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)、管理制度與手段道德化，同時(shí)要求公務(wù)員從自律角度出發(fā)，自覺(jué)提升自己的個(gè)人品德、行政品德、社會(huì)公德，使其行為合道德化，成為一個(gè)對(duì)群眾和工作有道德心、有責(zé)