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1、隨著計算機硬件和軟件技術(shù)的發(fā)展，信息化逐步滲透到社會和管理活動的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)，對傳統(tǒng)觀念與模式下的人力資源管理系統(tǒng)也提出了新的挑戰(zhàn)與功能要求。在此背景下，從機關(guān)、事業(yè)單位到企業(yè)組織，無論是被動接受，還是主動適應(yīng)，將當代信息技術(shù)融入人力資源管理過程都已成為組織發(fā)展的必由之路。中國正處在應(yīng)用信息技術(shù)改造公共行政領(lǐng)域的起點，隨著行政管理體制改革的深化和干部人事制度的進一步改革，使人力資源管理在公共管理部門有了創(chuàng)造性的發(fā)展。在新公共管理視
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