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1、地稅系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)是地稅機(jī)關(guān)根據(jù)稅收事業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的需要，按照職位的要求和個人特點，有計劃、有組織開展的旨在提高稅務(wù)公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心素質(zhì)的一種培養(yǎng)、訓(xùn)練活動和提高過程。稅務(wù)公務(wù)員教育培訓(xùn)是稅務(wù)人才開發(fā)的主要內(nèi)容，是提高稅務(wù)人才素質(zhì)的基本途徑。
本文以人力資本理論、能力本位理論和培訓(xùn)需求評價理論為基礎(chǔ)，借鑒國內(nèi)外公務(wù)員培訓(xùn)的成功經(jīng)驗，并結(jié)合本人在西安地稅系統(tǒng)的工作實際，采取理論和實踐相結(jié)合的實證研
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