Z法院人力資源的科學(xué)化管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展，社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，利益格局的調(diào)整、沖突的加劇與矛盾防范化解機(jī)制滯后之間的矛盾日益突出，大量的糾紛涌向法院，給缺乏足夠制度、人力的法院帶來(lái)了巨大的壓力。這種巨大挑戰(zhàn)的根源很大程度上是由于法院人力資源管理缺乏科學(xué)化造成的。因此如何根據(jù)法院的實(shí)際情況，盡快引入現(xiàn)代人力資源管理理念，健全法院內(nèi)部人力資源管理機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，提高管理效能，無(wú)疑成為從法院內(nèi)部緩解矛盾的最可行、最實(shí)用、最有

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