心理授權對非營利組織志愿者的激勵作用研究.pdf

1、西安建筑科技大學碩士學位論文心理授權對非營利組織志愿者的激勵作用研究專業(yè)：行政管理業(yè)：行政管理姓名：田名：田昭指導老師：李從容指導老師：李從容教授教授摘要志愿者是非營利組織的核心資源，是非營利性組織至關重要的組成部分。由于志愿者同專職人員相比具有許多不同的特性，所以如何對這類特殊人才實施管理成為非營利組織的人力資源管理的核心內容。志愿者具有無償性的這一特點決定了物質激勵并不能很好的激發(fā)志愿者的潛能。而非營利組內部存在著志愿者流動性大，缺

2、乏歸屬感等問題。因此怎樣激勵志愿者發(fā)揮其最大的潛能為組織、社會服務成為一個理論和現(xiàn)實亟待解決的問題。本文將志愿者的心理授權與激勵聯(lián)系起來，在驗證了志愿者的心理授權與激勵存在關系的情況下，提出對于志愿者這一特殊群體來說，更加有針對性的激勵方式。最后指出了今后進一步探索的方向。本文研究的主要目的是考察志愿者的心理授權與激勵之間的關系。通過212份調查問卷結果，采用SPSS分析軟件及結構方程模型技術對心理授權與激勵之間的關系進行實證分析，得出

3、如下結論：⑴心理授權的工作意義維度對志愿者激勵有顯著的影響；⑵心理授權的自我效能維度對志愿者激勵對有顯著的影響；⑶心理授權的自主性維度對志愿者激勵有顯著影響；⑷心理授權的影響力維度對志愿者激勵有顯著的影響。本文創(chuàng)新點如下：⑴現(xiàn)有關于志愿者激勵的研究主要從宏微觀環(huán)境入手，試圖以改變相應政策的手段解決志愿者激勵問題。本文則從內在動機的角度出發(fā)，研究如何滿足志愿者內在的精神需求，從而調動其積極性引起激勵。⑵現(xiàn)有關于心理授權的應用研究主要將企業(yè)