當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)誠信研究.pdf

1、隨著高校不斷擴(kuò)招，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)呈規(guī)模性增長，高等教育從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?，大學(xué)畢業(yè)生亦從“精英”變?yōu)椤捌胀▌趧?dòng)力”，人才市場(chǎng)供大于求。面對(duì)有限的機(jī)會(huì)，無論是本科生還是?？粕济媾R嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，大學(xué)生就業(yè)難問題日益突顯，成為一個(gè)引人關(guān)注的社會(huì)問題。
　　由于受就業(yè)難的問題日益嚴(yán)峻的影響，部分思想政治覺悟不高的大學(xué)畢業(yè)生為了謀取滿意的崗位，將就業(yè)誠信道德拋棄，使得就業(yè)過程中的誠信缺失問題日趨嚴(yán)重，這不僅加重了

2、社會(huì)誠信危機(jī)，而且損害了高校聲譽(yù)，更危害了大學(xué)生自身的發(fā)展。為深入了解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的誠信狀況，筆者基于對(duì)廣西三所高校420名畢業(yè)生的問卷調(diào)查，以及對(duì)廣西三所高校的部分畢業(yè)生和廣西多家用人單位的深度訪談，并結(jié)合文獻(xiàn)資料進(jìn)行了較為全面的調(diào)查研究，研究結(jié)果表明：當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)誠信缺失主要表現(xiàn)在簡歷注水、偽造證書、面試拔高、隨意違約四個(gè)方面，主要原因包括社會(huì)、學(xué)校、家庭、用人單位、大學(xué)生自身等方面的因素；就業(yè)失信行為呈現(xiàn)出目的功利化、手段多樣

3、化、行為普遍化、矛盾凸顯化等主要特點(diǎn)，就業(yè)誠信缺失存在性別差異、專業(yè)差異、生源來源差異，但無明顯的學(xué)歷差異。在實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上，提出了符合我國國情以及大學(xué)生特點(diǎn)并有利于提升當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)誠信的對(duì)策，闡明了政府、高校、家庭、用人單位和大學(xué)生本人等均要齊心協(xié)力、通力合作、各負(fù)其責(zé)，共同加強(qiáng)大學(xué)生誠信建設(shè)。為此，政府要?jiǎng)?chuàng)設(shè)社會(huì)誠信的良好環(huán)境；高校要完善就業(yè)誠信的教育和管理；家庭要加強(qiáng)對(duì)子女誠信的養(yǎng)成教育；用人單位要注重大學(xué)生的誠信表現(xiàn)；大學(xué)生